Goed weer, goede borrel en goed gezelschap; alle ingrediënten voor een geslaagde boekpresentatie. En dat was het. In gezelschap van vrienden, collega’s, relaties en de uitgever kreeg Mark het eerste exemplaar uitgereikt van ‘Kop dicht, mond open. Breaking corporate silence’. Inmiddels is de afwas gedaan en lopen de eerste boekorders binnen. Was je erbij? Of juist niet? Twee redenen om hier de foto’s te bekijken, of het interview met Mark door Communicatie Online.
Het tweede boek van Proof is een feit: Kop dicht, mond open. Breaking corporate silence gaat over het fenomeen dat veel managers en medewerkers hun mond houden over zaken die van groot belang zijn voor het succes van de organisatie. Het boek gaat niet alleen in op de gevolgen voor organisaties, maar biedt vooral praktische handvatten voor managers en communicatieprofessionals om de stilte in hun organisatie te doorbreken. Ook delen diverse prominente personen hun eigen ervaringen met corporate silence. Het boek is o.a. beschikbaar via managementboek.nl, bol.com en shop.adformatie.nl.
Bekijk de trailer van Corporate Silence. Lees verder »
Workshop voor communicatieprofessionals
Corporate silence; alles waar medewerkers stil over zijn binnen organisaties terwijl ze er wel over zouden willen praten. Want medewerkers zien dingen gebeuren, en hebben vaak waardevolle kennis over hoe zaken anders kunnen. Beter kunnen. En toch melden ze misstanden niet, houden verbeterideeën voor zichzelf en delen te weinig kennis. De ondermijnende werking van stilte op de prestaties van een organisatie is omvangrijk. Lees verder »
In het vakblad Communicatie van december een uitgebreid verhaal van de hand van collega Mark Blok. Hij vertelt over zijn onderzoek naar Corporate silence binnen organisaties: misstanden die worden gezien maar niet gemeld, verbeterideeen die medewerkers voor zich houden en de ondermijnende werking van dit alles voor bedrijven. Lees hier het volledige artikel.
Mark ontving behalve zijn bul ook de Shell Stimulation Award for Excellence in Corporate Communication voor zijn scriptie. Benieuwd naar de succesvolle breekijzers die management en communicatie kunnen inzetten in de strijd tegen de stilte? Bekijk dan hier een voorproefje, laat je e-mail achter voor de volledige scriptie of wacht op de volledige publicatie: het boek over Corporate silence. Zit al in zijn hoofd, nu nog op papier. Lees verder »
Idee van Proof en de Hogeschool van Rotterdam: de minor Internal Branding aftrappen met het thema ‘alles wat niet wordt gezegd binnen organisaties’. Corporate Silence dus. De dertig Minor-studenten kregen van onze strateeg Mark antwoord op vragen als: wat is het, waar komt het vandaan en vooral: hoe doorbreek je de stilte en wat levert dat een bedrijf op? Tijdens het college deelde Mark zijn nieuwste inzichten die hij heeft opgedaan na het voeren van twintig interviews met senior managers. Het onderzoek is bijna klaar. Nu het boek nog. Zodat we het verhaal nog breder kunnen delen. En omdat wij in elk geval wél de stilte willen blijven doorbreken. De studenten waren enthousiast.
De eerste bijeenkomst over corporate silence met 15 communicatiedirecteuren staat gepland. Op 10 november gaan we met elkaar in gesprek over dilemma’s op het gebied van corporate silence. Dan is ook de synopsis af. Zetten we gelijk online. Zodat het niet stil wordt.
Onze zomertoer langs deze communicatiedirecteuren bevestigde ons in onze visie om het concept corporate silence breder te trekken dan in de bestaande literatuur. Wij gaan op zoek naar de koppeling tussen corporate silence, alignment, reputatie en commercieel succes. Doorbreken van de stilte levert gewoon business op. Ambitieus? Zeker. Maar dat is ons niets vreemd. Haalbaar? Wij zijn ervan overtuigd. En we worden gesteund in onze opvattingen door professionals met veel ervaring. Meer weten? Kijk op www.corporatesilence.nl en discussier met ons mee. Wordt vervolgd.
“Better to remain silent and thought a fool, than to speak out and remove all doubt”. Corporate silence is een onderwerp waar we al jaren tegenaan lopen, maar waar we nooit zo bij stilstaan. Dat gaan we nu wel doen. We gaan er een boek over schrijven. Een pragmatisch boek waar professionals in Communicatie, HR en Marketing meteen iets aan hebben. In lijn met het boek dat Luc eerder schreef samen net Gaby Nedeski over internal branding 2.0. Het boek gaat in 2012 verschijnen, en we hebben om onszelf en anderen te stimuleren de cover alvast ontworpen.
